钱欣欣心想幸好当初招募演员是让京影制片厂处理，否则自家这边光是收简历，人力部那一台传真机都不够用了，公司其实也还有其他传真机，不过都用来对接其他项目的，对外招聘只公布了一个号而已。
面试人的时候，钱欣欣和人力资源部的那位总监商量好了，自己就装作旁听的样子，不会发言，让总监自由发挥。可是总监哪里敢那么随意呢？光是钱总递上来那份需要问的采购建议就很有水平，结合了公司现有项目的需求。
哪怕人力总监的专业与矿业完全不搭边，人家还是在面试前夕动员了在矿企工作的同学找关系问了专家，认真筹备稳妥。
到了面试当天，钱欣欣伪装成普通职员，跟在人力总监旁边，拿了本子假装记录，实际上认真听认真学，感觉人力总监比来面试的人还专业。面试前两个人的时候，直接怼到那两人羞愧离场。
在第三人进来之前，钱欣欣赶紧对人力总监说：“你要求别那么高啊，上来先聊聊其他的。咱们也只是请顾问搞对接。候选人如果人脉关系过硬，能找专业人士了解情况就行，不一定自身那么专业。主要还是看沟通和综合能力，咱们要个管理岗。”
人力总监当然明白这个道理，但是哪个老板不想要全才呢？既要又要才是常态，虽然管理岗讲综合能力，专业能力也不能有太大短板的，连她这种临时修炼了几天的人提的问题都不能第一时间给反馈意见，那怎么对得起行业水平翻倍的工资？
等第三位候选人进来的时候，钱欣欣忽然眼前一亮，这是少见的一位女候选人。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢