接下来的两个小时，对赵姐而言是漫长的。
她好不容易等到沈南意从办公室忙完出来，连忙凑过去。
“沈总，你下午是在面试吗？”
“是的，你过来正好，帮我把这位人选带下去吧，送一下人家。”
赵姐心里有事情要问沈南意，但也只能回答，“好吧。”
沈南意随便一扫，就能看到办公室的人，露出一副吃瓜的脸，明显是看赵姐的好戏。
可惜他们不知道的是，这场好戏，是为他们准备的。
沈南意没有在外面停留多久，转身就回到自己办公室。
过了一会，外面就响起敲敲门声，她大概知道是赵姐来了。
“进来吧！”
赵姐开门进来，脸上的表情十分复杂，沈南意没有抬头看她，示意她有话直说。
赵姐支支吾吾了半天，最后才开口。
沈南意最烦超姐就是这一点，每次讲一件事都能浪费她半个小时。
所以后来赵姐来见她，她基本上都是在忙自己事情，等赵姐想好了再跟她说。
“沈总，你最近是在招新吗？”
“嗯嗯。”
“怎么之前没有听你说过？”
“我看大家最近都挺忙的，不够人手，昨天临时给人力资源公司打电话，让他们帮忙联系人过来面试，之前我们公司的招聘程序挺复杂，所以我直接就简化了应聘者过来直接找我。”
沈南意把提前准备好的台词说了出来，赵姐半信半疑，但也没有再说什么。
如果真的是沈南意说的那样，赵姐还是挺开心的。
她一直都跟沈南意反馈公司的招聘程序太过复杂，整个流程下来，就算遇到合适的员工，也留不住。
“沈总，如果没有什么事情我先出去，不打扰你了。”
“好。”
沈南意头也不抬，赵姐自己开门出去。
沈南意算是发现了，赵姐其实也是一个喜欢带薪摸鱼的人。
这一点无可厚非，如果她不是老板的话。
她在心里更加确定，要把人力资源主管换掉的想法。
沈南意太阳穴突突的疼，她饮了一口咖啡，开始好好捋一下，今天面试过的三位人选。
这三位其实都是来面试人力资源主管的，想要招聘大量的人员，首先要招到一位能够帮她解决问题的人。
今天来应聘的三位人选都有过大企业的背景，所以沈南意非常好奇他们为什么愿意来她这一座小庙呢？M..
虽然说候选人员的简历或者过往经历会有水分的情况，但是如果她想要背调的话，肯定还是能查出他们曾经是否有在大企业里面工作过。
对于候选人员的就业经历来说，沈南意是不担心的，她完全可以让人力资源公司帮她进行背调，再安排入职。
三位人力资源主管候选人里面，没有一个人曾经为类似养老院这样的服务机构去招聘。
沈南意对此很头疼，因为养老院还是具有一定特殊性的。没有任何相似经验，还可能需要一段时间来适应这个行业。
沈南意认为没有相似经验的人选，时间成本太高了。
她不太愿意承担这个成本。