但随着公司规模的不断扩大，团队内部也出现了一些小的矛盾和分歧。比如在项目执行过程中，不同部门之间因为沟通不畅导致工作延误。
“我们部门已经尽力了，是他们那边没及时给我们反馈。”
“他们的方案总是变来变去，我们根本没法做。”
面对这些问题，苏羽和叶瑶决定加强部门之间的沟通与协调，建立了定期的跨部门会议制度，及时解决工作中的问题。
“大家要明白，我们是一个整体，只有相互配合，才能实现共同的目标。”苏羽在跨部门会议上强调。
经过一段时间的努力，“音乐种子”的团队氛围越来越融洽，工作效率也大大提高。
然而，新的挑战又摆在了面前。随着行业的发展，竞争对手开始高薪挖角，一些核心员工收到了其他公司的邀请。
“我很纠结，那边给的待遇确实很诱人，但我在这也有感情了。”一位核心员工向叶瑶吐露心声。
为了留住核心人才，苏羽和叶瑶与他们进行了一对一的沟通，了解他们的需求和想法，并为他们提供个性化的发展方案和激励措施。
“公司不会忘记你们的贡献，只要你们愿意留下来，我们一起创造更美好的未来。”叶瑶真诚地说道。
在苏羽和叶瑶的努力下，大部分核心员工都选择了留下，“音乐种子”的团队更加稳定和强大。