然而，这些改革举措并非一帆风顺。大规模的教师培训需要耗费大量的资金，新的教学评估机制的建立也需要投入大量的人力和物力。而推出的优惠政策和增值服务虽然吸引了更多的学员报名，但也在短期内大幅降低了公司的收入，导致财务压力陡然增大。
“目前公司的资金链已经非常紧张，如果不能在短期内改善财务状况，我们可能会面临资金链断裂的风险。”财务总监在向董事会汇报财务状况时，额头上布满了汗珠。
面对巨大的财务压力，苏羽和叶瑶决定主动出击，寻求外部投资。他们带着精心准备的商业计划书，奔波于各大投资洽谈会和金融机构之间，向潜在的投资者详细阐述“音乐种子”的发展前景、竞争优势以及应对危机的具体策略。
“我们相信，‘音乐种子’有着强大的品牌影响力和优秀的团队，只要能够获得足够的资金支持，我们一定能够度过这次难关，实现跨越式的发展。”苏羽在一次投资路演中，充满激情地说道。
在这个艰难的过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。部分员工对公司的未来感到迷茫和不安，工作积极性明显下降，甚至有一些员工开始考虑跳槽。
“公司现在的情况这么困难，不知道还能撑多久，我是不是应该提前为自己找好退路？”一些员工在私下里议论纷纷。
为了稳定军心，苏羽和叶瑶组织了多次内部沟通会议和员工培训活动。他们向员工们坦诚地分析了公司目前面临的困难和挑战，同时也详细阐述了公司的战略规划和未来发展方向。
“大家要相信，‘音乐种子’是一个有着深厚底蕴和强大生命力的团队。我们曾经一起克服了无数的困难，这次也一定不例外。只要我们团结一心，共同努力，就一定能够战胜眼前的危机，迎来更加辉煌的明天。”叶瑶在一次全体员工大会上，声情并茂地说道。
经过一段时间的艰苦努力，“音乐种子”的改革措施终于开始逐渐发挥作用。学员们对教学质量的满意度大幅提升，口碑效应逐渐显现，新学员的报名数量稳步增长。同时，公司的财务状况也在逐步改善，资金压力得到了一定程度的缓解。