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第33章 秀才论兵(1 / 2)

杨宇杰一行于下午五点左右到了菊城。第二天上午九点左右,他们出现在孟玲的办公室里。

对于杨宇杰的来访,孟玲显然没有思想准备,也可以说没有太当一回事。市场经济下,老板的身价和社会地位要靠企业的身价来体现。十个启泰公司也赶不上人家古城春的规模,况且,杨宇杰此来,事先并没有和孟玲沟通。

杨宇杰是有算计的,他怕如果提前和孟玲预约,人家没时间或者借口推脱了,那就尴尬了。所以,借着林嘉树和她的约定登门拜访,虽然唐突,却也在情理之中,不算过分。

孟玲在她的办公室里接待了杨宇杰一行,会见时间大约持续了半个小时。除了开始杨宇杰对孟玲表示了谢意,表达了继续合作的愿望之外,双方东拉西扯,都是无关痛痒的客气话,并未触及业务合作的话题。

孟玲显然也不愿谈及这个话题。倒不是她故意回避,而是她现在没法撼动梁斌的地位,谈也是白谈。

杨宇杰起身告辞时,孟玲没有挽留,只是说:“杨董事长,我和贵公司的林总有个约定,要和他谈一点事情,不知道是否可以。”

杨宇杰说:“孟总有事尽管吩咐。小林能够聆听您的教诲,是他的幸运!”

杨宇杰车上带了不少山北县的土特产,执意要送给孟玲。孟玲也让人准备了几箱古城春的原浆窖藏酒送给了杨宇杰,算是回礼。

送走杨宇杰,林嘉树直接上了孟玲的车。车子一路疾驰,向临淮方向行驶了大约二三十分钟,来到一个叫“汤沐道”的温泉大酒店。

林嘉树坐在副驾驶位上,不明白孟玲葫芦里到底卖的什么药。他看了一眼专注开车沉默不语的孟玲,欲言又止。

孟玲是那种特有气质的熟女范美女。和叶青青比,虽然没有叶青青那种动人心魄的美丽,没有叶青青的身高,但也没有叶青青的冷傲,是个非常有亲和力的人。虽然这个女人是一个偌大企业的接班人,是个让人敬畏的集财富和权力于一身的富二代,但不知道为什么,林嘉树在面对孟玲的时候,一点也没有那种紧张敬畏的感觉,反而觉得很亲切,就像一个邻家大姐。

他又想起了那个肮脏的幽灵般的“黑暗猎人”,他很想问问她知不知道黑暗猎人是谁,但又觉得不妥。

酒店占地面积很大,四周环境幽雅,但没有高层楼房,全是奢华气派的别墅式建筑。这是家五星级休闲度假酒店,温泉是这个酒店的最大特色。

两人下了车,来到酒店大堂的一个茶吧,找了个僻静的、向阳的、有着大大的落地窗的座位。孟玲向服务员要了一壶茶和一些茶点。

“我不希望任何人打扰我们之间的谈话。如果在办公室,没几分钟就会接一个电话,或者会有人去请示工作。在这个清静地方好好聊一聊吧!我住在临淮市,从这里回家也方便。”孟玲慢条斯理地说。

林嘉树有点紧张,他不清楚孟玲到底要和他谈什么,是否会要他做超出他能力的事情。在他心里,其实一直特别重视这次约定。

孟玲笑着说:“放心好了,我就是要你几句实话,不会难为你,你不要有任何压力。”

“没有压力,我只是怕不能让你满意。”

“只要你如实回答,我就会满意。”

“现在可以开始了吗?”

“当然。你在古城春前前后后呆了一个半月,每天在办公楼进进出出,我想请你谈谈对古城春的印象。你可以直言不讳,从你能想到的任何角度、任何问题。比如作风、人员素质、管理水平。我不想听好话,我要听真实的。我说过,如果你的回答让我满意,你会得到奖赏。”

林嘉树看着孟玲,他在猜测,这个古城春的接班人到底是怎么想的。

“不要有什么顾虑,我们之间的谈话会绝对保密。我进入这个企业也不过两年,在这个企业我听不到真实的声音,我想听听来自你的客观评价,就这么简单。”

顿了顿,孟玲又说:“我之所以选中你,是因为一周前你曾大闹古城春财务部。其实那天打动我的不仅仅是你的单纯,你说的那些话,同样让我震惊。我相信,一个上门要钱的人,如果不是被逼到绝境,他无论如何不会做出这种选择的。这么多年来,你是第一个。”

林嘉树这段时间脑子可没闲着,他一直在思考孟玲到底会和他谈什么,该如何回答。他从罗海平那里得到了一些信息,自己也作了许多猜测和假想。林嘉树对每一种可能都做了大量的功课,而且非常充分,比自己的毕业论文答辩都重视。现在看来,那些直觉和猜测基本上靠谱。

林嘉树彻底放松了自己的心态,既然只是一场不需要他负任何责任的对话,有什么说什么就是了。以他的口才和知识储备,丝毫没有压力,何况还做了不少功课。

“孟总,我一直感到困惑的是,一个企业为什么会搞得像个高高在上的权力机关。在古城春的这段时间,我最大的感觉是无助、无奈,欲哭无泪。我在这个企业上上下下地跑,没有一个人能为我的事情负责,没有一个人可以帮我解决问题。冷漠、懒散、高高在上,夜郎自大。”

“我们面对的是越来越开放的市场经济,尤其像白酒这种靠口碑生存竞争激烈的消费品,强敌环伺,你死我活,我不知道古城春哪来的这种高傲自大的勇气。我看不懂,也不明白……”

林嘉树口若悬河,侃侃而谈。他对古城春正窝着一肚子火,难得逮到这么一个开炮的机会。让他说出自己真实的感受,他的确连草稿都不用打。

“林总,你够实在的,一点面子都不给我留啊!你这开头几句话,就让我额头冒汗,坐都坐不住了!”孟玲半开玩笑地对林嘉树说。

林嘉树猛然闭上自己的嘴巴,他突然意识到,自己是不是太实在了?人家让你说实话你就说实话吗?

“呵呵呵……别在意!就是想和你开个玩笑。”孟玲连连笑着说。

林嘉树习惯性地扶了扶眼镜,说:“我猜孟总只是想知道,一个陌生人眼里的古城春是什么样子的。像你这种喝过洋墨水、又在国外工作过的人,对现代企业管理了若指掌,不可能对企业存在的问题没有自己的判断。所以,以下我说的话,只是我个人的一些浅见,仅供您参考。”

“你不必在乎对错,只需要循着内心真实的想法说下去!”孟玲不容置疑地说。

“企业也会生病,大企业有大企业病,小企业有小企业病。企业的病,其实就是人思想上的病,是上层管理者思想上的锈点,尤其是老板。当企业发展到一定规模,有了一定的名气和地位,作为企业高层管理者,总会被成功的光环所笼罩。这些成功会对他的判断造成一种错觉,他会觉得自己总是对的。”

“不可否认,每个成功者都有他独一无二的轨迹和经验,但这是一把双刃剑,有时候会让人对自己的过往产生一种迷之自信,时间久了,他听不进意见,忍受不了批评,自高自大,完全失去了创业之初的激情和活力。管理者的这种思想病,映射到企业上,就是你们目前这个样子。”

孟玲只是静静地听着,不时点点头,一双眼睛很是热切地看着林嘉树。受到眼神的鼓励,林嘉树更加口若悬河,滔滔不绝。

“为什么一个企业发展到一定阶段,总会出现一个瓶颈期,一旦突破这个瓶颈期,就会迎来新一轮的发展;突破不了,就像长天花一样,死翘翘了。企业的成长其实和人的成长是一样的,它也要经历少儿期、青春期、壮年期,然后慢慢步入衰老。好的企业会再迎来新的技术成长期,有健全的人才梯队建设,沿着同样的轨迹循环发展;当然,也有难以为继的,那就破产倒闭。所以,企业总是在像过山车一样前进发展。”

“其实我应该恭喜孟总,我觉得古城春目前又到了一个瓶颈期,把眼下的问题解决了,也就打通了任督二脉,会迎来新的发展机遇。解决不好,那问题就会越来越严重,直至死亡。可能这就是你所面临的历史责任吧!”

“说得好!就是这个问题!那么,从哪里下手解决问题?”孟玲很兴奋,林嘉树这番话说到她心里去了。

“人!所有的问题归根到底都来自于人!”

“具体点!”

“人才引进与培养的体系,企业用人与淘汰机制,让那些思想僵化不思进取的人退出历史舞台,把那些有活力有能力的人推到舞台的前面。在管理上,要建立完善的绩效考核体系,调动每个岗位的积极性……”

“问题就在这里!我和爸爸谈过多少次了,但他并不认同,总是说把问题留给我来解决,我觉得他是在回避!”孟玲长叹了一口气,把自己的苦恼毫无保留地告诉了眼前的年轻人。她只是难得有机会找个人说说心里话,吐槽自己内心的郁闷而已,而不是向林嘉树要解决方案。

“这么秘密的事情,孟总不该告诉我!”林嘉树看着孟玲。

“不知道为什么,我对你有一种天然的信任。再说,有什么可隐瞒的?”孟玲莞尔一笑,却透着一股无奈。

“孟总,我有句话,说出来怕你接受不了。”

“尽管说,啰里啰嗦!”孟玲嗔怪道。

“我觉得,你最大的阻力不是那帮元老,而是你父亲孟宪章。在一定程度上,你是在向孟董事长争权。”

“你怎么会有这么奇怪的想法?这个根本说不通!我是他唯一的女儿,这个企业唯一的接班人,我来企业上班就是为了接班。我本来在国外待得好好的,根本不想回来,是他想方设法把我弄回来的。这个观点你无法让我信服。”孟玲睁大了眼睛,一个劲地摇头。

“孟总,孟董事长担任企业的一把手多少年了?”

“三十多年了吧?”

“他现在多大年龄?”