杨宇杰一行于下午五点左右到了菊城。第二天上午九点左右，他们出现在孟玲的办公室里。
对于杨宇杰的来访，孟玲显然没有思想准备，也可以说没有太当一回事。市场经济下，老板的身价和社会地位要靠企业的身价来体现。十个启泰公司也赶不上人家古城春的规模，况且，杨宇杰此来，事先并没有和孟玲沟通。
杨宇杰是有算计的，他怕如果提前和孟玲预约，人家没时间或者借口推脱了，那就尴尬了。所以，借着林嘉树和她的约定登门拜访，虽然唐突，却也在情理之中，不算过分。
孟玲在她的办公室里接待了杨宇杰一行，会见时间大约持续了半个小时。除了开始杨宇杰对孟玲表示了谢意，表达了继续合作的愿望之外，双方东拉西扯，都是无关痛痒的客气话，并未触及业务合作的话题。
孟玲显然也不愿谈及这个话题。倒不是她故意回避，而是她现在没法撼动梁斌的地位，谈也是白谈。
杨宇杰起身告辞时，孟玲没有挽留，只是说：“杨董事长，我和贵公司的林总有个约定，要和他谈一点事情，不知道是否可以。”
杨宇杰说：“孟总有事尽管吩咐。小林能够聆听您的教诲，是他的幸运！”
杨宇杰车上带了不少山北县的土特产，执意要送给孟玲。孟玲也让人准备了几箱古城春的原浆窖藏酒送给了杨宇杰，算是回礼。
送走杨宇杰，林嘉树直接上了孟玲的车。车子一路疾驰，向临淮方向行驶了大约二三十分钟，来到一个叫“汤沐道”的温泉大酒店。
林嘉树坐在副驾驶位上，不明白孟玲葫芦里到底卖的什么药。他看了一眼专注开车沉默不语的孟玲，欲言又止。
孟玲是那种特有气质的熟女范美女。和叶青青比，虽然没有叶青青那种动人心魄的美丽，没有叶青青的身高，但也没有叶青青的冷傲，是个非常有亲和力的人。虽然这个女人是一个偌大企业的接班人，是个让人敬畏的集财富和权力于一身的富二代，但不知道为什么，林嘉树在面对孟玲的时候，一点也没有那种紧张敬畏的感觉，反而觉得很亲切，就像一个邻家大姐。
他又想起了那个肮脏的幽灵般的“黑暗猎人”，他很想问问她知不知道黑暗猎人是谁，但又觉得不妥。
酒店占地面积很大，四周环境幽雅，但没有高层楼房，全是奢华气派的别墅式建筑。这是家五星级休闲度假酒店，温泉是这个酒店的最大特色。
两人下了车，来到酒店大堂的一个茶吧，找了个僻静的、向阳的、有着大大的落地窗的座位。孟玲向服务员要了一壶茶和一些茶点。
“我不希望任何人打扰我们之间的谈话。如果在办公室，没几分钟就会接一个电话，或者会有人去请示工作。在这个清静地方好好聊一聊吧！我住在临淮市，从这里回家也方便。”孟玲慢条斯理地说。
林嘉树有点紧张，他不清楚孟玲到底要和他谈什么，是否会要他做超出他能力的事情。在他心里，其实一直特别重视这次约定。
孟玲笑着说：“放心好了，我就是要你几句实话，不会难为你，你不要有任何压力。”
“没有压力，我只是怕不能让你满意。”
“只要你如实回答，我就会满意。”
“现在可以开始了吗？”
“当然。你在古城春前前后后呆了一个半月，每天在办公楼进进出出，我想请你谈谈对古城春的印象。你可以直言不讳，从你能想到的任何角度、任何问题。比如作风、人员素质、管理水平。我不想听好话，我要听真实的。我说过，如果你的回答让我满意，你会得到奖赏。”
林嘉树看着孟玲，他在猜测，这个古城春的接班人到底是怎么想的。
“不要有什么顾虑，我们之间的谈话会绝对保密。我进入这个企业也不过两年，在这个企业我听不到真实的声音，我想听听来自你的客观评价，就这么简单。”
顿了顿，孟玲又说：“我之所以选中你，是因为一周前你曾大闹古城春财务部。其实那天打动我的不仅仅是你的单纯，你说的那些话，同样让我震惊。我相信，一个上门要钱的人，如果不是被逼到绝境，他无论如何不会做出这种选择的。这么多年来，你是第一个。”
林嘉树这段时间脑子可没闲着，他一直在思考孟玲到底会和他谈什么，该如何回答。他从罗海平那里得到了一些信息，自己也作了许多猜测和假想。林嘉树对每一种可能都做了大量的功课，而且非常充分，比自己的毕业论文答辩都重视。现在看来，那些直觉和猜测基本上靠谱。
林嘉树彻底放松了自己的心态，既然只是一场不需要他负任何责任的对话，有什么说什么就是了。以他的口才和知识储备，丝毫没有压力，何况还做了不少功课。
“孟总，我一直感到困惑的是，一个企业为什么会搞得像个高高在上的权力机关。在古城春的这段时间，我最大的感觉是无助、无奈，欲哭无泪。我在这个企业上上下下地跑，没有一个人能为我的事情负责，没有一个人可以帮我解决问题。冷漠、懒散、高高在上，夜郎自大。”
“我们面对的是越来越开放的市场经济，尤其像白酒这种靠口碑生存竞争激烈的消费品，强敌环伺，你死我活，我不知道古城春哪来的这种高傲自大的勇气。我看不懂，也不明白……”
林嘉树口若悬河，侃侃而谈。他对古城春正窝着一肚子火，难得逮到这么一个开炮的机会。让他说出自己真实的感受，他的确连草稿都不用打。
“林总，你够实在的，一点面子都不给我留啊！你这开头几句话，就让我额头冒汗，坐都坐不住了！”孟玲半开玩笑地对林嘉树说。
林嘉树猛然闭上自己的嘴巴，他突然意识到，自己是不是太实在了？人家让你说实话你就说实话吗？
“呵呵呵……别在意！就是想和你开个玩笑。”孟玲连连笑着说。
林嘉树习惯性地扶了扶眼镜，说：“我猜孟总只是想知道，一个陌生人眼里的古城春是什么样子的。像你这种喝过洋墨水、又在国外工作过的人，对现代企业管理了若指掌，不可能对企业存在的问题没有自己的判断。所以，以下我说的话，只是我个人的一些浅见，仅供您参考。”
“你不必在乎对错，只需要循着内心真实的想法说下去！”孟玲不容置疑地说。
“企业也会生病，大企业有大企业病，小企业有小企业病。企业的病，其实就是人思想上的病，是上层管理者思想上的锈点，尤其是老板。当企业发展到一定规模，有了一定的名气和地位，作为企业高层管理者，总会被成功的光环所笼罩。这些成功会对他的判断造成一种错觉，他会觉得自己总是对的。”
“不可否认，每个成功者都有他独一无二的轨迹和经验，但这是一把双刃剑，有时候会让人对自己的过往产生一种迷之自信，时间久了，他听不进意见，忍受不了批评，自高自大，完全失去了创业之初的激情和活力。管理者的这种思想病，映射到企业上，就是你们目前这个样子。”
孟玲只是静静地听着，不时点点头，一双眼睛很是热切地看着林嘉树。受到眼神的鼓励，林嘉树更加口若悬河，滔滔不绝。
“为什么一个企业发展到一定阶段，总会出现一个瓶颈期，一旦突破这个瓶颈期，就会迎来新一轮的发展；突破不了，就像长天花一样，死翘翘了。企业的成长其实和人的成长是一样的，它也要经历少儿期、青春期、壮年期，然后慢慢步入衰老。好的企业会再迎来新的技术成长期，有健全的人才梯队建设，沿着同样的轨迹循环发展；当然，也有难以为继的，那就破产倒闭。所以，企业总是在像过山车一样前进发展。”
“其实我应该恭喜孟总，我觉得古城春目前又到了一个瓶颈期，把眼下的问题解决了，也就打通了任督二脉，会迎来新的发展机遇。解决不好，那问题就会越来越严重，直至死亡。可能这就是你所面临的历史责任吧！”
“说得好！就是这个问题！那么，从哪里下手解决问题？”孟玲很兴奋，林嘉树这番话说到她心里去了。
“人！所有的问题归根到底都来自于人！”
“具体点！”
“人才引进与培养的体系，企业用人与淘汰机制，让那些思想僵化不思进取的人退出历史舞台，把那些有活力有能力的人推到舞台的前面。在管理上，要建立完善的绩效考核体系，调动每个岗位的积极性……”
“问题就在这里！我和爸爸谈过多少次了，但他并不认同，总是说把问题留给我来解决，我觉得他是在回避！”孟玲长叹了一口气，把自己的苦恼毫无保留地告诉了眼前的年轻人。她只是难得有机会找个人说说心里话，吐槽自己内心的郁闷而已，而不是向林嘉树要解决方案。
“这么秘密的事情，孟总不该告诉我！”林嘉树看着孟玲。
“不知道为什么，我对你有一种天然的信任。再说，有什么可隐瞒的？”孟玲莞尔一笑，却透着一股无奈。
“孟总，我有句话，说出来怕你接受不了。”
“尽管说，啰里啰嗦！”孟玲嗔怪道。
“我觉得，你最大的阻力不是那帮元老，而是你父亲孟宪章。在一定程度上，你是在向孟董事长争权。”
“你怎么会有这么奇怪的想法？这个根本说不通！我是他唯一的女儿，这个企业唯一的接班人，我来企业上班就是为了接班。我本来在国外待得好好的，根本不想回来，是他想方设法把我弄回来的。这个观点你无法让我信服。”孟玲睁大了眼睛，一个劲地摇头。
“孟总，孟董事长担任企业的一把手多少年了？”
“三十多年了吧？”
“他现在多大年龄？”